آنچه باید در مورد زیر 40 ساعت برای فریلنسرها بدانید

ابتکار عمل برای بازگرداندن کارمندان به تنظیمات اداری رخ داده است چالش های مهممنجر به تغییر جهانی تایید شده به دورکاری می شود.

درک عوامل تعیین کننده انعطاف پذیری برنامه برای کارگران حقوق بگیر در سال 2024 ضروری است، به ویژه هنگامی که به دنبال پاسخ به یک سوال رایج هستید: “اگر یک کارمند حقوق بگیر کمتر از 40 ساعت کار کند چه؟“

برای پرداختن به این نگرانی، ابتدا باید تعریف کار با حقوق و تمایز بین پاداش ساعتی و حقوق را درک کنیم.

زندگی یک کارگر حقوق بگیر در سال 2024: 10 واقعیت مستقیم

ثبت نام کنید؟ نیست کارمندان حقوق بگیر زمان خود را مدیریت می کنند و اغلب 45 تا 50 ساعت در هفته در مقایسه با 40 ساعت معمول برای کارگران ساعتی وقت می گذارند. “اعتماد کن اما تایید کن” رویکرد کارفرمایان
بلوز تعطیلات؟ نه همیشه. در حالی که مرخصی بدون حقوق وجود دارد، مزایایی مانند پاداش یا مرخصی اضافی می تواند معامله را شیرین کند. کارمندان حقوق بگیر عموماً مستحق مرخصی با حقوق هستند – میزان آن بسته به شرکت متفاوت است و ممکن است بر اساس عواملی مانند سنوات خدمت یا سطح شغل باشد.

در طول زمان؟ بیشتر یک رویا. با این حال، کارمندان معاف (با حداقل 23600 دلار در سال) به ندرت آن را مشاهده می کنند. جبران خسارت جایگزین همانطور که زمان مقایسه می تواند وجود داشته باشد.
انقلاب از راه دور: افزایش دورکاری شده است مرزهای بین کار و زندگی شخصی را محو کرد برای بسیاری از کارمندان حقوق بگیر در حالی که انعطاف پذیری را ارائه می دهد، تعیین مرزها برای جلوگیری از فرسودگی بسیار مهم است.
ارتقاء مهارت کلیدی است: فناوری دائما در حال پیشرفت است، بنابراین مرتبط ماندن با تقویت مهارت های جدید می تواند برای کارمندان حقوق بگیری که به دنبال پیشرفت شغلی یا کنار آمدن با تغییر شغل هستند، حیاتی باشد.
ضرب‌الاجل‌ها می‌توانند خواستار باشند. من انتظار دارم ساعت های اضافی تعیین می کنند برای ملاقات با آنها، حتی خارج از ساعات کاری عادی. اما هی خودمختاری شما در کار خود دارید، ممکن است ارزشش را داشته باشد.
شبکه در اوقات فراغت خود را؟ کنفرانس ها و رویدادها اغلب خارج از ساعات کاری هستند، اما در نظر گرفته می شوند فرصت هایی برای پیشرفت
فراخوانی در نردبان شغلی؟ موقعیت های پولی اغلب ارائه می شود پتانسیل بیشتر برای رشد از نقش های ساعتی
مزایای فراوان! بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی و مرخصی با حقوق مزایایی هستند که کمک می کنند غرامت برای ساعات طولانی تر و بدون اضافه کاری.
تعطیلات؟ تضمین نشده است. بسته به شغل و شغل شما ممکن است کار در روزهای تعطیل عادی باشد سیاست های شرکت.

خط پایین: کارگران ساعتی به ازای ساعات کارشان دستمزد دریافت می کنند، در حالی که به کارمندان حقوق بگیر سالانه مبلغ ثابتی پرداخت می شود. به طور سنتی، موقعیت های حقوقی به عنوان کار تمام وقت در نظر گرفته می شود که حداقل به 40 ساعت در هفته نیاز دارد.

با این حال، با افزایش مشاغل از راه دور و اقتصاد گیگ، این تعریف به طور فزاینده ای منسوخ می شود.

در حالی که برخی ممکن است ساعات کمتری کار کنند، برخی دیگر کار سنتی 40 ساعته در هفته را ترجیح می دهند.

عامل مهم دیگر تعداد ساعات کار نیست، بلکه کیفیت کار تولید شده است. کارفرمایان تمرکز خود را بر روی خط نهایی متمرکز می کنند.

با این حال، هنگام در نظر گرفتن برنامه‌های انعطاف‌پذیر برای کارکنان حقوق‌بگیر، جنبه‌های مختلفی مطرح می‌شود.

در حالی که درک مزایا و ساعات کاری مهم است، تصویر بزرگتر اهمیت دارد.

روندها، قوانین و تغییرات فرهنگی تا حد زیادی کار حقوق بگیر را شکل می دهد.

بیایید محرک های پشت این تغییرات را بررسی کنیم تا چشم انداز واقعی این دنیای در حال تکامل را درک کنیم.

روند اشتغال با حقوق در سال 2024 برنامه کاری انعطاف پذیری را ارائه می دهد

همانطور که ما در حال بررسی چشم انداز کاری در حال تحول هستیم، به ویژه با توجه به موقعیت های حقوق بگیر و پذیرش رو به رشد برنامه های کاری انعطاف پذیر در سال 2024، این یک تعامل پیچیده از موارد زیر را نشان می دهد:

روند بازار و نیروی کار
مقررات قانونی
فرهنگ های سازمانی

در زیر ده محرک مهم وجود دارد که محیط فعلی کار با حقوق و برنامه کاری انعطاف پذیر را در بر می گیرد.

افزایش انعطاف پذیری

تقاضا برای ساعات کاری منعطف رشد کرده است که توسط نیروی کاری که به تعادل بین کار و زندگی اهمیت می دهد، هدایت می شود. این تغییر نه تنها در پاسخ به آزمایش ناشی از بیماری همه گیر در کار از راه دور است، بلکه به دلیل شناخت روزافزون مزایای آن برای جذب و حفظ استعدادها است.

سازمان ها به دو روش مختلف به روند افزایش انعطاف پذیری پاسخ می دهند:

🗓️آنها برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیرتری را برای کارمندان ادامه داده‌اند یا اتخاذ کرده‌اند، که امکان تغییر در زمان شروع و پایان را فراهم می‌کند، و در برخی موارد ساعات کاری خود را برای تطبیق با مسئولیت‌های شخصی و بهبود تعادل بین کار و زندگی انتخاب می‌کنند.

🗓️مکانیسم‌های قانونی را برای تعیین محدودیت برای کار اعمال کردند. به خصوص:

⏱️ در فرانسهقانون “حق قطع ارتباط” به کارمندان اجازه می دهد تا ایمیل های کاری و تماس های خارج از ساعات کاری را نادیده بگیرند.

⏱️ در هلندکارمندان «حق درخواست» ترتیبات کاری منعطف، مانند کار پاره وقت یا ساعات کاری تعدیل شده را دارند.

ادامه کار از راه دور

گرایش به دورکاری که به دلیل همه گیری کووید-19 بسیار تسریع شده است، همچنان رایج است.

شرکت ها با پیاده سازی سیستم های پیشرفته ردیابی زمان، مزایای تنظیمات کار از راه دور را تشخیص داده اند. این سیستم ها به کاهش هزینه های سربار کمک می کنند و شرایط عالی را برای مدل های کارمند هیبریدی و کاملاً از راه دور فراهم می کنند.

نمونه ها بر اساس کشور

⏱️آلمان: شرکت ها باید گزینه های دفتر خانه را در صورت امکان فنی و مورد نیاز کارمندان ارائه دهند.

⏱️ اسپانیا: شرکت ها باید هزینه استفاده از برق و اینترنت را برای کارگران از راه دور بازپرداخت کنند.

هفته های کاری چهار روزه

علاقه فزاینده ای به هفته های کاری چهار روزه وجود دارد، به طوری که برخی از شرکت ها این برنامه را به طور کامل برای بهبود رفاه و بهره وری کارکنان بدون کاهش دستمزد کارگران آزمایش کرده یا اجرا می کنند.

موارد جهانی

⏱️ ایسلند: یک کارآزمایی در مقیاس بزرگ بهبود رفاه و بهره وری را بدون کاهش دستمزد نشان داد.

⏱️ ژاپن: دولت هفته های کاری چهار روزه را برای تقویت گردشگری و رفع کمبود نیروی کار ترویج می کند.

تاکید بر تولید ظرف چند ساعت

بسیاری از سازمان ها به سمت یک محیط کاری نتیجه گرا (ROWE) حرکت می کنند و بر تکمیل وظایف و دستیابی به نتایج به جای تعداد ساعات کار تاکید دارند.

این رویکرد نتیجه‌محور کارایی و اثربخشی را ارتقا می‌دهد و به کارکنان حقوق‌بگیر اجازه می‌دهد تا به طور بالقوه از اوقات فراغت بیشتری لذت ببرند.

⏱️ کشور پرتغال: شرکت ها نمی توانند عملکرد کارکنان را تنها بر اساس زمان کار اندازه گیری کنند.

استفاده از تکنولوژی در برنامه ریزی

پیشرفت‌ها در ابزارهای ارتباطی و مدیریت پروژه به حفظ انسجام تیم کمک می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که کار بدون توجه به موقعیت فیزیکی کارمندان به طور مؤثر انجام می‌شود.

به ویژه برنامه ریزی نوآورانه و نرم افزار ردیابی زمان استفاده می شود و هماهنگی و حفظ بهره وری را برای مدیران و کارکنان آسان تر می کند:

بهینه سازی برنامه های کاری
تسهیل کار از راه دور
پشتیبانی عملی از ساعات کاری انعطاف پذیر

مقررات قانونی و حمایت

مجموعه ای از مقررات قانونی برای حمایت از حقوق کارگران، از جمله حقوق کارکنان حقوق بگیر وجود دارد.

اینها ممکن است شامل شرایط حداکثر ساعات کار، غرامت اضافه کاری باشد که به طور گسترده ای در کشور و ایالت متفاوت است.

⚖️اتحادیه اروپا: حداکثر ساعات کار به 48 ساعت در هفته محدود شده است، با تعطیلات سخاوتمندانه و مرخصی استعلاجی.

⚖️کره جنوبی: محدودیت های سختی برای اضافه کاری وجود دارد که اغلب به رضایت کارمندان و نرخ های بالاتر پرداخت نیاز دارد.

⚖️نیوزلند: قانون “حق درخواست های معقول” به کارکنان این حق را می دهد که در مورد شرایط کاری انعطاف پذیر مذاکره کنند.

ظهور اقتصاد گیگ

رشد اقتصاد گیگ بر اشتغال سنتی تأثیر گذاشته است، به‌طوری‌که برخی از موقعیت‌های حقوقی دارای جنبه‌هایی مانند کار پروژه و انعطاف‌پذیری برنامه‌ریزی هستند که منعکس‌کننده ترکیبی از ویژگی‌های کار سنتی و کنسرت است.

بر سلامت روان و رفاه تمرکز کنید

شرکت ها توجه بیشتری به تأثیر برنامه های کاری بر سلامت روان و رفاه عمومی کارکنان دارند.

این امر منجر به ابتکاراتی مانند تعطیلات اجباری، روزهای سلامت روان و برنامه های تندرستی شد.

شخصی شده برنامه های کاری

سفارشی کردن برنامه کاری برای برآوردن نیازهای فردی کارکنان با در نظر گرفتن شرایط مختلف شخصی و ترویج یک محیط کاری فراگیرتر رایج تر می شود.

برنامه های انعطاف پذیر می تواند اشکال مختلفی داشته باشد، از جمله:

کار پاره وقت
زمان انعطاف پذیر
هفته های کاری فشرده
به اشتراک گذاری شغل

کارفرمایان به طور فزاینده ای برای مذاکره در مورد این ترتیبات برای برآوردن نیازهای کارکنان خود در چارچوب محدودیت های الزامات تجاری باز هستند.

⚖️کانادا: قانون ترتیبات کاری منعطف را برای کارکنان دارای معلولیت یا نیازهای مراقبت از کودکان ترویج می کند.

⚖️دانمارک: سیاست‌های مرخصی طولانی‌مدت والدین امکان ادغام مجدد انعطاف‌پذیر در کار را پس از تولد فرزندان فراهم می‌کند.

تیم های جهانی و مناطق زمانی

برای سازمان‌هایی که فعالیت‌های جهانی دارند، برنامه‌های کاری برای کارمندان اغلب نیاز به چندین منطقه زمانی دارند.

این منجر به جریان‌های کاری ناهمزمان بیشتری شده است که در آن کار بر اساس برنامه‌های زمانی فردی انجام می‌شود و در عین حال از همکاری در مناطق جغرافیایی اطمینان حاصل می‌شود.

⚖️استرالیا: قانون کار منصفانه حداقل ساعات کار و مقررات اضافه کاری را حتی برای کارگران از راه دور تعیین می کند.

نتیجه

در سال 2024، ماهیت کار با دستمزد از مرزهای سنتی فراتر می رود و بر انعطاف پذیری، کیفیت خروجی و رفاه کارکنان تاکید می کند.

این تکامل منعکس کننده ادغام عمیق پیشرفت های تکنولوژیکی و تغییر جهانی به سمت مدل های کاری شخصی تر و کارآمدتر است.

در نهایت، آینده کار به پذیرش این تغییرات پویا بستگی دارد، و محیطی را ایجاد می کند که در آن انعطاف پذیری و بهره وری برای بازتعریف چشم انداز حرفه ای همگرا شوند.

Source link